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为丰富国际公司人才结构，开拓属地化招聘新方法新渠道，2023年5月，国际公司在吉林外国语大学、长春理工大学进行海外留学生专场宣讲会，参会留学生国别包含刚果（金）、埃塞俄比亚、马里、津巴布韦、越南、老挝等。宣讲期间播放了公司宣传片，且首次采用全英文宣讲模式。

通过宣讲会，各国留学生对于水电一局有了一定了解，对于水电一局的历史和工作岗位产生了浓厚的兴趣，在互问互答环节提出了很多包括工作地点、工作内容、薪资待遇、发展机会等问题，并就此建立交流小组进行深入交流。简历筛选后，国际公司进行初步面试，开启留学生属地化员工国内招聘“新纪元”。

为做好国际公司人才梯队建设、强化属地化用工，响应公司2023年度工作会议关于加强人力资源管理的有关要求，国际公司建立岗位需求统计分析制度，利用品牌和平台优势，面向国内国外人才市场实施更具开放性、融合性的招聘策略，吸纳各方面优秀人才为公司所用；加深与重点目标高校合作，协调建立人才培养战略联盟，提高招聘质量。

2023年，国际公司从“内至外”两个方向同时发力，在国内与各高校留学生处、国际教育学院保持密切联系，包括吉林大学、东北师范大学、长春理工大学、吉林农业大学、东北电力大学、北华大学、长春工程学院等高校，共同商议洽谈校企合作的新模式和新方向，在国外也与当地属地化大学建立起相关联系，为优化公司国际人才结构，拓宽属地化用工市场铺就新道路。